約2.7約4.210職務内容に対して給与が設定される職務給制度では、キャリアアップによる報酬も明確で、より具体的に将来設計ができます。増加するポストには年齢や勤続年数に関係なくチャレンジできるため、若いうちからキャリアアップが目指せます。社員のスキル・適性をみて新たな部署へと異動します。「職歴の長さ＝経験した部署の多さ」となり、マンネリ化することなく、常に新鮮な気持ちで働けるうえ、多彩なスキルを身につけることができます。※ナショナル社員の場合etc...入社店長ジョブローテーション実例3年目〜10年で店長ポスト数倍商品本部バイヤー A.Nさんの場合7年目〜SV年収年収店 長SVバイヤー販促課係長年収本社勤務多様な経験で持続的に成長10年で本部正社員人数倍8年目〜10年目〜バイヤー（食品担当）年収IT立地企画PB推進223人2014年458人386人909人826人725人630人541人318人267人2015年2016年2017年2018年2019年2020年2021年2022年2023年234人240人211人191人2024年2014年2015年2016年2017年517人437人410人328人323人314人2018年2019年2020年2021年2022年2023年2024年945人518人万円勤続年数や年齢に関係がない職務給制度。事業拡大に伴い、店長・本部のポストが続々と誕生しています。ジョブローテーション〜500万円〜520万円〜820万円〜1,200
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