1. ワーク・ライフ・バランス

ワークライフバランス(work life balance)|福利厚生の充実

仕事と生活の調和を図り、誰もが長く働ける職場づくり

「仕事を始めたものの、思い描いていた生活とは違う」。
「このままこの仕事を続けられるだろうか」。
そんなふうに思う人たちの悩みには以下のようなものがあげられるようです。

  • 時間外の業務が多くプライベートの時間に影響が出る。
  • 社内的に、規定通りの休暇が取りにくい雰囲気がある。
  • 出産や子育て、家族の介護など、ライフステージの変化に仕事を合わせられない。
  • 仕事に追われて忙しいばかりで、働きがいややりがいを感じることができない。

クスリのアオキの社訓には「会社はお客様と従業員のためにある」という一節が入っている通り、誰もが働きやすい企業を目指して福利厚生の充実を図っています。
必要な制度を創設し、従業員自身の声を聞き、やりがいを感じながら長く働くことのできる職場環境の整備を進めています。
その取り組みは、「平成21年度石川県ワークライフバランス企業知事表彰 優良企業賞」を受賞するなど、早くから認められています。

仕事と生活の調和を図り、誰もが長く働ける職場づくり

制度や取り組みの一例

■リフレッシュ休暇制度(入社7ヶ月目から)

  • 最大7日間の長期連続休暇を年1回取得可能
  • 4日連続の短期連続休暇を年2回取得可能

※同一期内で長期と短期の併用は不可

■慶弔見舞金や旅行補金も完備

労働条件・労働環境の向上や雇用の安定、従業員の団結などを目的に労働組合が健全に活動し、安全で働きやすい職場づくりと従業員の生活の安定を図っています。
その一環として、組合員およびその家族に対し、慶弔見舞金規定(結婚祝い金、出産祝い金、就学祝い金、私傷病休業見舞金、住宅被災見舞金、弔慰金)と旅行補助金制度を設けています。

■教育制度

年間を通じて学ぶ新入社員研修に始まり、リーダーシップ研修、マネジメント研修、海外研修など、入社年数を経ても研修を継続。専門知識やコミュニケーション能力、マネジメント能力のスキルアップは常に必要と考えています。

教育制度

■全店舗に従業員用の休憩室を完備

経営トップの意向で、店舗・薬局従業員の労働環境について高い意識を持っています。ゆっくり休憩し、気持ちよく働けるように全店舗にテレビ、冷蔵庫、ポットなどを設置した畳敷きの休憩室を完備しています。

全店舗に従業員用の休憩室を完備